Giá trị cốt lõi tạo ra doanh nghiệp thành công? (P2)

70 giá trị cốt lõi làm nên thành công của 10 công ty lớn nhất thế giới

Các doanh nghiệp lớn họ xây dựng văn hóa của doanh nghiệp như thế nào? Đây là câu hỏi khiến nhiều người thắc mắc. Trên thực tế, các nhà sáng lập cũng xây dựng giá trị cốt lõi dựa trên 2 yếu tố: Sự tin tưởng của tổ chức và hành động để thể hiện niềm tin đó. Dưới đây là top 10 doanh nghiệp lớn nhất thế giới và core value của họ.

3.2 Amazon

Amazon xác định danh sách 14 giá trị cốt lõi, nguyên tắc lãnh đạo ảnh hưởng đến việc ra quyết định:

• Mong muốn sâu kín của khách hàng
• Quyền sở hữu
• Phát minh và Đơn giản hóa
• Đúng, rất nhiều
• Tìm hiểu và tò mò
• Thuê và phát triển tốt nhất
• Nhấn mạnh vào các tiêu chuẩn cao nhất
• Suy nghĩ lớn
• Thiên vị cho hành động
• Tiết kiệm
• Kiếm được niềm tin
• Lặn sâu
• Có xương sống; Không đồng ý và cam kết
• Cung cấp kết quả

3.3 Nike

Nike sử dụng một tuyên bố sứ mệnh đơn giản (“Mang lại cảm hứng và sự đổi mới cho mọi vận động viên trên thế giới. Nếu bạn có thân hình đẹp, bạn là vận động viên). Cùng với một danh sách ngắn các giá trị của doanh nghiệp:

3.5 Netflix

Netflix xác định các giá trị công ty của họ xung quanh triết lý giá trị cốt lõi của nhân viên trong công ty:

• Sự phán xét
• Giao tiếp
• Sự tò mò
• Lòng can đảm
• Niềm đam mê
• Vị tha
• Sự đổi mới
• Bao gồm
• Chính trực
• Sự va chạm

3.6 Apple

Apple liệt kê các core value của công ty của họ ở chân trang của mỗi trang trên trang web của họ:

• Khả năng tiếp cận
• Giáo dục
• Môi trường
• Sự hòa nhập và sự đa dạng
• Riêng tư
• Trách nhiệm của nhà cung cấp

3.7 Volkswagen

VW đã phát triển các core value công ty của họ với sự tham gia của các nhân viên trên toàn thế giới:

• Chính hãng
• Can đảm
• Hướng đến khách hàng
• Có hiệu quả
• Trách nhiệm
• Cùng với nhau

3.8 Disney

Công ty Walt Disney không sử dụng một danh sách các giá trị công ty mà thay vào đó, kết hợp các tuyên bố về sứ mệnh và core value của họ:

“Sứ mệnh của Công ty Walt Disney là trở thành một trong những nhà sản xuất và cung cấp thông tin và giải trí hàng đầu thế giới. Sử dụng danh mục các thương hiệu của chúng tôi để phân biệt nội dung, dịch vụ và sản phẩm tiêu dùng của chúng tôi, chúng tôi tìm cách phát triển những trải nghiệm giải trí và sản phẩm liên quan sáng tạo, đổi mới và có lợi nhất trên thế giới”.

3.9 Microsoft

Microsoft có danh sách 6 giá trị cốt lõi:

4. Giá trị cốt lõi của các Doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam

FastWork tổng hợp giá trị cốt lõi của các Tập đoàn & Doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam như Vingroup, Tập đoàn Viettel, FPT,…

4.1 Vingroup

Vingroup gồm 6 giá trị cốt lõi:

• Tín: Lấy chữ Tín làm vũ khí cạnh tranh và bảo vệ chữ Tín như bảo vệ danh dự của chính mình
• Tâm: Tâm là một trong những nền tảng quan trọng của kinh doanh
• Trí: Coi sáng tạo là sức sống, là đòn bẩy phát triển Đề cao tinh thần dám nghĩ, dám làm; Chủ trương xây dựng một “doanh nghiệp học tập”.
• Tốc: tôn chỉ “tốc độ, hiệu quả trong từng hành động”; Thực hành “quyết định nhanh – đầu tư nhanh – triển khai nhanh – bán hàng nhanh – thay đổi và thích ứng nhanh
• Tinh: Con người tinh hoa – Sản phẩm/ Dịch vụ tinh hoa – Cuộc sống tinh hoa – Xã hội tinh hoa
• Nhân: xây dựng các mối quan hệ với tinh thần nhân văn; coi trọng người lao động như là tài sản quý giá nhất; Tạo dựng “Nhân hòa” trên cơ sở công bằng, chính trực và nêu cao sức mạnh đoàn kết.

4.2 Viettel

Năm 2021, Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội (Viettel) đã công bố tái định vị thương hiệu Viettel, với bộ nhận diện gồm logo và slogan mới.

Giai đoạn mới này, giá trị cốt lõi của Viettel Quan tâm (Caring) và Sáng tạo (Innovative) vẫn được tiếp tục được giữ gìn.
Viettel cũng bổ sung thêm nhân tố mới trong giá trị cốt lõi của thương hiệu là Khát khao (Passionate).

4.3 FPT

6 giá trị cốt lõi của FPT gồm:

• Tôn trọng: Không phân biệt vị trí cao thấp, quan hệ thân sơ; Chấp nhận mọi người như họ vốn có; Tạo điều kiện tối đa để các thành viên được là chính mình.
• Đổi mới: Không ngừng học hỏi; Nỗ lực dẫn đầu công nghệ mới, sản phẩm mới; Tiếp thu các phương thức quản trị/kinh doanh mới.
• Đồng đội: Đồng tâm, Tập thể và Chân tình; Chung một mục tiêu chung “vì sự thành công của khách hàng và sự phát triển trường tồn của công ty”.
• Chí công: Nền tảng quan trọng nhất để lãnh đạo xây dựng niềm tin trong nhân viên.
• Gương mẫu: Lãnh đạo phải là người thể hiện rõ nét nhất về Tinh thần FPT.
• Sáng suốt: Tầm nhìn xa và tính quyết đoán.

4.5 Tập đoàn Hòa Phát

Giá trị cốt lõi của Tập đoàn Hòa Phát là triết lý Hòa hợp cùng Phát triển. Điều này thể hiện trong mối quan hệ giữa các cán bộ công nhân viên, giữa Tập đoàn và đối tác, đại lý, cổ đông và cộng đồng xã hội, đảm bảo hài hòa lợi ích của các bên liên quan trên cùng một con thuyền, hướng tới sự phát triển bền vững.